Le Président de la République a lancé en plein été des « concertations » sur la réforme du droit du travail,
proclamant son ouverture au dialogue. Au même moment la presse publiait un avant-projet de loi quasiment
ficelé, reprenant toutes les revendications régressives du Medef, dont le gouvernement démentait le
contenu. Pourtant c’est bien le scénario du pire qui s’est confirmé le 31 août lors de la présentation des 5
ordonnances.
Ce projet de « réforme » part du postulat que la réglementation du travail est un frein à l’embauche !
FAUX comme le démontrent l’OCDE, l’OIT, la Banque mondiale et la note de l’INSEE de juin 2017.
Le texte gouvernemental, sous couvert de pragmatisme, est en réalité un document idéologique, libéral, qui
recycle les vieilles lunes du MEDEF, qui ont pourtant partout démontré leur échec. Ces orientations vont
toujours dans le même sens : plus de précarité et de flexibilité pour les salariés, plus de « souplesse » et de
facilité à licencier pour les entreprises. Elles aggravent, la loi travail El Khomri dont nous demandons
toujours l’abrogation, en faisant primer les accords d’entreprises au détriment des garanties collectives et du
code du travail.
Des questions essentielles sont au coeur des 5 ordonnances : salaires, temps de travail, emplois,
plafonnement des indemnités des licenciements abusifs, référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur,
fusion des instances représentative du personnel, CDI précaire avec les contrats de « chantier »…
L’inversion de la hiérarchie des normes, poussée jusqu’au bout, comme le souhaite le gouvernement
Macron, ce n’est plus de norme du tout, avec le retour à l’individualisation complète du contrat de travail !
Par ailleurs, le gouvernement souhaite ouvrir la voie à une attaque des statuts des agents de la fonction
publique et amplifier la maltraitance des services publics et des fonctionnaires avec le gel des salaires et un
énorme plan social de suppressions de 120.000 postes. Les chômeurs, dont le gouvernement d’Emmanuel
Macron souhaite abaisser les droits, les retraités, dont les pensions vont subir une augmentation de la CSG,
les jeunes, qui voient leurs droits attaqués (APL…), la suppression de cotisations sociales sont aussi dans la
ligne de mire d’un pouvoir qui ambitionne de se servir sur nos droits collectifs et notre pouvoir d’achat pour
servir les profits et les dividendes ! Les entreprises du CAC 40 qui ont versé 35 milliards d’€ à leurs
actionnaires au 1er semestre 2017 peuvent dormir sur leurs deux oreilles !
Nous ne nous résignons pas à cette perspective ! Nous avons des propositions pour sortir de ce cycle
infernal : austérité, baisse des droits des salariés, déflation salariale, chômage, précarité, travailleurs
pauvres ! L’augmentation des salaires, la réduction du temps de travail, de nouveaux droits pour les salariés
et leurs représentants, sont gage d’efficacité économique et sociale. Nous appelons les salariés à organiser
des assemblées générales au sein des entreprises, des administrations, dans l’unité la plus large, afin de
débattre de ces questions et d’envisager collectivement les modalités d’action au coeur des lieux de travail.
Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, CFE-CGC, UNEF de la Seine-Saint-Denis
appellent les salarié-e-s, les jeunes, les retraité-e-s, les privé-e-s d’emploi à se mobiliser le 12
septembre, dans l’action et la grève, pour contrer cette Loi Travail XXL et ouvrir des perspectives
porteuses de progrès social.
Le 12 septembre, exigeons le RETRAIT de la Loi Travail XXL !
Manifestation à Paris – 14h : Bastille – Place d’Italie
Bobigny le, 4 septembre 2017.
